BREED - over de grenzen van informatie
NETWERK VOOR DE INNOVATIEVE INFORMATIEWERKER
Openbaarheid, privacy en security
Informatie
Er is een groeiende aandacht voor open overheid, privacy en informatie-veiligheid. In deze groep kunnen interessante ontwikkelingen hierin gedeeld worden met vakgenoten.
Leden: 187
Meest recente activiteit: 8 Aug
Prikbord
Opmerking
-
Reactie van Yvonne Welings op 6 September 2018 op 12.06
-
Let’s face it, complying with GDPR is a problem for most organisations due to non-existent or poor recordkeeping practices. Cheap electronic storage, databases and search tools have made records classification and life-cycle management a thing of the past. Due to the lack of records management procedures, personal data is never routinely deleted as part of business processes. Over-retention of personal data is the norm, and the ‘right of erasure’, as provided for by GDPR Art. 17, is proving difficult to apply. We’ve forgotten what records we have, which processes use them and why. This also makes it very difficult to implement another GDPR requirement, the Register of Processing Operations (Art. 30), which requires, among other attributes, a name and purpose for each processing operation that uses personal data, and a ‘time-limit for storing’ this information.
https://www.linkedin.com/pulse/records-management-pre-requisite-gdp...
-
-
-
Geen twijfel meer mogelijk, de AVG is ook op het personeelsdossier van toepassing zo oordeelde kantonrechter op 25 juli 2018. Dit betekent dat de werknemer inzage in zijn personeelsdossier en afgifte van een kopie daarvan kan vorderen. Voldoet u, in strijd met de AVG, niet aan dit verzoek dan riskeert u als werkgever een rechtszaak (aangespannen door de werknemer) en een boete door de AP. http://bit.ly/2NmLhjg
-
-
http://m.binnenlandsbestuur.nl/nieuws/beveiliging-vertrouwelijke-ge...
Verttriuwelijk gegevens provincie niet veilig
-
-
-
Onzalig wetsvoorstel om grootschalig burgerdata tussen overheidsorganen en private partijen uit te wisselen
http://www.zorgictzorgen.nl/onzalig-wetsvoorstel-om-grootschalig-bu...
-
-
-
-
-
Recht op inzage eigen personeelsdossier
Rechter: AVG is van toepassing op het personeelsdossier
Voor als er nog twijfels over bestonden, heeft de rechter op 25 juli 2018 (gepubliceerd op 13 augustus 2018) geoordeeld dat een werknemer op grond van de AVG recht heeft op inzage in zijn personeelsdossier.
De werknemer, die op 11 februari 2002 in dienst is getreden, heeft zich op 5 maart 2018 ziekgemeld. Nog geen twee maanden later informeerde de werkgever hem dat hij de auto en telefoon die hij heeft gekregen (geleend), op grond van zijn arbeidsovereenkomst dient terug te geven. De werkgever heeft de auto dringend nodig en de werknemer heeft deze, vanwege zijn arbeidsongeschiktheid, niet meer nodig voor zijn werkzaamheden, aldus de werkgever. Dit heeft de werknemer niet gedaan, waarop de werkgever de kosten voor het huren van een vervangende auto heeft ingehouden op het salaris.
Op grond van de AVG vordert de werknemer om afgifte van (een kopie van) zijn volledige personeelsdossier. De vraag in deze zaak is of de AVG van toepassing is op het bijhouden van een personeelsdossier en dienovereenkomstig op het verzoek tot inzage in het personeelsdossier.
De AVG is van toepassing op de geheel of gedeeltelijke geautomatiseerde verwerking van persoonsgegevens, alsmede op de verwerking van persoonsgegevens die in een bestand zijn opgenomen of die bestemd zijn om daarin te worden opgenomen. Niet duidelijk is of het personeelsdossier van de werknemer in kwestie geautomatiseerd wordt verwerkt, bijvoorbeeld in een online-database of op de computer opgeslagen documenten. Wanneer dat het geval is, valt het personeelsdossier onder de AVG.
https://www.solv.nl/weblog/rechter-avg-is-van-toepassing-op-het-per...
Partner(s)
Sponsor(s)
Direct naar...
© 2025 Gemaakt door Marco Klerks.
Verzorgd door
Je moet lid zijn van Openbaarheid, privacy en security om reacties te kunnen toevoegen!