BREED - over de grenzen van informatie
NETWERK VOOR DE INNOVATIEVE INFORMATIEWERKER
Openbaarheid, privacy en security
Informatie
Er is een groeiende aandacht voor open overheid, privacy en informatie-veiligheid. In deze groep kunnen interessante ontwikkelingen hierin gedeeld worden met vakgenoten.
Leden: 188
Meest recente activiteit: 5 uur geleden
Prikbord
Opmerking
-
Reactie van Yvonne Welings op 25 Juni 2018 op 8.14
-
Informatiebeveiliging en wetsvoorstel Digitale Overheid ingediend bij de Tweede Kamer
http://www.breednetwerk.nl/profiles/blogs/wetsvoorstel-digitale-ove...
-
-
-
welke informatie is vertrouwelijk en welke openbaar, uitspraak RvS
7.2. De informatie in document 4 waarvan de openbaarmaking op grond van artikel 10, tweede lid, aanhef en onder c en d, van de Wob is geweigerd, geeft inzicht in de methoden en technieken die door de politie worden gebruikt bij opsporing van en het houden van toezicht op strafbare gedragingen op sociale media. De Afdeling is van oordeel dat, zoals de korpschef terecht heeft aangevoerd, effectief optreden van de politie vereist dat informatie over dergelijke methoden en technieken vertrouwelijk kan worden gehouden, waaronder ook informatie over de (on)mogelijkheden en de effectiviteit daarvan, zoals die in de evaluatie van de pilot worden benoemd. Het gaat daarbij om kritische ondergrenzen. Voorkomen moeten worden dat derden door openbaarmaking nieuwe of aanvullende informatie krijgen waarmee zij, in combinatie met al openbare informatie of informatie waarover zij reeds beschikken, kunnen anticiperen op het optreden van politie of de toepassing van de methoden en technieken kunnen frustreren. Daarbij wordt in aanmerking genomen dat de veiligheid van digitale systemen een continu aandachtspunt is van de korpschef en de pogingen van derden om de integriteit van digitale systemen aan te tasten in aantal toenemen, alsook de 'professionaliteit' waarmee die pogingen worden ondernomen. Onder deze omstandigheden heeft de rechtbank terecht overwogen dat geen aanleiding bestaat voor het oordeel dat de korpschef het belang van de opsporing van strafbare feiten niet zwaarder mocht laten wegen dan het algemene belang van openbaarheid. Hetgeen [appellant] in dit kader heeft aangevoerd, leidt niet tot een ander oordeel.
https://www.raadvanstate.nl/uitspraken/zoeken-in-uitspraken/tekst-u...
-
-
-
Privacy = hygiëne
https://informatiebeveiliging-gemeenten.nl/2018/06/privacy-hygiene/
-
-
-
-
Veelgestelde vragen ENSIA
https://informatiebeveiliging-gemeenten.nl/2018/06/veelgestelde-vra...
-
-
Door de verandering in verschillende wetgeving krijgen buitengewoon opsporingsambtenaren (boa’s) allerlei nieuwe privacyregels voor hun kiezen bij het verwerken van persoonsgegevens. Onder welke regels valt bijvoorbeeld het notitieboekje?
Bij de verwerking van persoonsgegevens heeft een boa te maken met de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) die op 25 mei van toepassing wordt. Ter aanvulling op de AVG heeft de overheid een wet gemaakt met zaken die voor Nederland gelden. Dat is de Uitvoeringswet algemene regels gegevensbescherming (Uavg).
Daarnaast is een Europese Richtlijn [EU 2016/680] gepubliceerd die op 6 mei 2018 in werking trad. De Autoriteit Persoonsgegevens noemt het de Richtlijn gegevensbescherming politie en justitie. In die richtlijn staan veel regels die in de Wet politiegegevens (Wpg) moeten komen. De regels zijn gedetailleerd en komen in zowel de wet als het Besluit politiegegevens. Het voorstel daartoe is in behandeling bij de Tweede Kamer.
Notitieboekje
Lastig is dat sommige persoonsgegevens vallen onder de AVG en andere onder de Wpg. Beide wetten kunnen daardoor soms van toepassing zijn, denk maar aan het notitieboekje (en het opbergen of weggooien daarvan) van de boa. Gelukkig zijn de regels uit beide soorten wetgeving niet in strijd met elkaar. Uiteindelijk komt het erop neer dat de boa geen enkel persoonsgegeven anders dient te verwerken dan voorgeschreven. En dit betekent onder andere strikte geheimhouding.
Meerdere registers
Voor de werkgever van de boa betekent het bestaan van deze twee regelingen het volgende. Voor zowel de opsporing als voor de overige gegevensverwerking dient de werkgever een register bij houden. Dat geldt ook voor de zogenoemde logging.
https://www.gemeente.nu/veiligheid/boa/nieuwe-privacyregels-voor-boas/
-
Partner(s)
Sponsor(s)
Direct naar...
© 2025 Gemaakt door Marco Klerks.
Verzorgd door
Je moet lid zijn van Openbaarheid, privacy en security om reacties te kunnen toevoegen!