BREED - over de grenzen van informatie
NETWERK VOOR DE INNOVATIEVE INFORMATIEWERKER
Opleidingen
Informatie
In deze groep kan iedereen opleidingen plaatsen en nieuwe opleidingen aankondigen (adverteren). Ook kunnen (ex-)leerlingen en (ex-)cursisten hier hun ervaringen delen.
Leden: 142
Meest recente activiteit: 2 Aug
Discussieforum
Deze groep heeft nog geen discussies.
Prikbord
Opmerking
-
Reactie van Yvonne Welings op 8 Februari 2023 op 12.06
-
In de context van de informatiethuishouding beweegt alles langzaam maar zeker richting open overheid. Wetgeving, richtlijnen, programma’s, ICT-systemen, zelfs een speciale regeringscommissaris; de vernieuwing is in de volle breedte in gang gezet. Maar een nieuwe overheidsinformatiehuishouding kan niet zonder nieuw gedrag van de ambtenaren die eraan werken. En het is nu eenmaal een feit: de mens is evolutionair gezien gebouwd om verandering te weerstaan. Een van de grootste uitdagingen is daarom het meenemen en activeren van de mensen richting die open overheid. Waar liggen de belangrijkste barrières en hoe kunnen we die wegnemen? Kunnen inzichten uit de gedragswetenschap ons daarbij helpen?
Datum: 23 februari
Tijd: 15:00 – 17:30 uur
Aanmelden kan via DEZE LINKWe informeren u binnenkort over de gasten die bij Arre Zuurmond aan tafel zullen aanschuiven.
-
-
-
-
-
Reactie van Miranda Smit op 15 September 2022 op 10.27
-
Laatste plekken voor deelname aan Integraal Data en Document Management bij Erasmus Academie. Start 7 oktober 2022.
https://www.eur.nl/erasmusacademie/cursus/integraal-data-en-documen...
-
-
-
-
-
et de toenemende digitalisering en aanhoudende schaarste op de arbeidsmarkt
wordt het steeds belangrijker om voldoende en de juiste kennis op I in huis te
hebben. En dat is precies waar ik op inzet met het thema ‘I-vakmanschap’.
Daarbij gaat het niet alleen om het ontwikkelen van rijksbreed beleid om zowel
jong talent als de oudere jongere te verleiden bij de overheid te komen en blijven
werken (nieuwe mensen binnen halen en houden) maar ook om de
kennisontwikkeling bij niet I-personeel te stimuleren (en zittende collega’s waar
nodig te voorzien van een ‘I-injectie’).
Voor de tweede doelgroep ontwikkelt RADIO - de Rijksacademie voor
Digitalisering - de komende jaren extra opleidingsmateriaal zoals e-learnings, podcasts, webinars, en microlearnings om het I-bewustzijn te vergroten. En door ook maatwerk (meerdaagse opleidingen voor alle bestuurlijke niveaus van de rijksoverheid) aan te bieden voor specifieke doelgroepen stimuleert RADIO de onbewust onbekwame I-professional om een onbewust bekwame I-professional te worden. De samenwerking met de markt krijgt hierbij ook een steeds prominentere plaats: met een klankbordfunctie vanuit het bedrijfsleven, pilots voor de 1-op-1-coaching van topmanagers en bijdragen aan lopende opleidingstrajecten door wederzijdse inzet van inhoudelijk experts. Met een zoveel als mogelijk centrale aanpak blijf ik werken aan voldoende kennis, capaciteit en de juiste mensen als randvoorwaarde voor de gezamenlijke veranderopgave in het digitale domein; en de rijksoverheid als aantrekkelijke werkgever.Kamerbrief routekaarten I-strategie Rijk 2022-2025 | Kamerstuk | Ri...
Partner(s)
Sponsor(s)
Direct naar...
© 2025 Gemaakt door Marco Klerks.
Verzorgd door
Je moet lid zijn van Opleidingen om reacties te kunnen toevoegen!