BREED - over de grenzen van informatie

NETWERK VOOR DE INNOVATIEVE INFORMATIEWERKER

Opleidingen

Informatie

In deze groep kan iedereen opleidingen plaatsen en nieuwe opleidingen aankondigen (adverteren). Ook kunnen (ex-)leerlingen en (ex-)cursisten hier hun ervaringen delen.

Leden: 142
Meest recente activiteit: 24 Mrt

Vind ik leuk

4 leden vinden dit leuk

Discussieforum

Deze groep heeft nog geen discussies.

Prikbord

Opmerking

Je moet lid zijn van Opleidingen om reacties te kunnen toevoegen!

Reactie van Yvonne Welings op 5 September 2016 op 15.00

Identificeer digitale duurzaamheid als een probleem voor de organisatie.
Hoe definiëren we het probleem?
Hoe krijgen we het op de bestuurlijke agenda?
Hoe creëren we organisatie brede bewustwording en draagvlak?
Hoe leggen we de link tussen digitale duurzaamheid en ons informatiebeleid(-splan)?
Inventariseer de soorten informatie binnen uw organisatie.
Welke soorten informatie heeft u en hoe bewaakt u vorm, inhoud, structuur, samenhang en gedrag? Vergeet daarbij de social media niet…
Welke metadateringsmodellen (zoals TMLO) zijn er van toepassing op onze informatie?
Welke beheerregimes zijn van toepassing en wat is daarvan de impact?
Hoe zit het met bewaring, vernietiging, uitplaatsing en (vervroegde) overbrenging?
Wie is verantwoordelijk voor de informatie (eigenaarschap / zorgdragerschap)?
Welke relaties zijn er met verbonden partijen?
Start met het vormgeven van het preservatiebeleid (toegankelijkheid) en geef invulling aan:
de opslagformaten, opslagmedia, infrastructuur, hardware en software;
de relaties uw zaaksysteem, document management systeem, records management systeem en e-Depot;
de vormgeving van exit strategieën en de wijze waarop data ter beschikking wordt gesteld door software leveranciers;
de toe te passen metamodellen en –gegevens;
de toegang, ontsluiting en (actieve) openbaarmaking en
de wijze waarop invulling en uitvoering wordt gegeven aan het preservatiebeleid.

http://www.especialisten.nl/training-digitale-duurzaamheid/

Reactie van Yvonne Welings op 26 Augustus 2016 op 17.57: GO opleidingen neemt vanaf september 2016 de opleidingsactiviteiten SOD-Opleidingen BV over. Eind juni heeft SOD-Opleidingen besloten om haar activiteiten te staken. Met de overeenkomst blijven de waardevolle opleidingen voor medewerkers in het vakgebied documentaire informatievoorziening bestaan.

GO opleidingen noemt deze overeenkomst een goede zaak voor het vakgebied. Directeur Theo Verbeij: “Het zou eeuwig zonde zijn als een waardevol instituut zoals SOD-Opleidingen jarenlang is geweest voor het vakgebied verloren zou gaan. Zeker gezien de huidige ontwikkelingen in het vakgebied, waarbij scholing zo belangrijk is. GO en SOD kennen min of meer dezelfde geschiedenis. In het verleden hebben we zelfs samengewerkt. Onze manier van opleidingen organiseren en uitvoeren is vrijwel gelijk aan die van de SOD. Voor ons is het dan ook een logische stap om de activiteiten over te nemen. Ik denk dat we elkaar zelfs nog kunnen versterken door het beste uit beide werelden te combineren. Ik zie dan ook een mooie toekomst voor de combinatie GO – SOD.”

Vanaf 1 september gaat GO opleidingen de niet-gecertificeerde opleidingen en cursussen onder de naam SOD Next uitvoeren. Cursisten kunnen zich blijven inschrijven via de website van SOD Next (www.sodnext.nl). GO opleidingen zorgt voor de administratieve afhandeling en uitvoering van deze opleidingsactiviteiten.

Deelnemers aan de nog lopende opleidingen van SOD Opleidingen BV zijn inmiddels geïnformeerd over de afronding van hun opleiding.

Reactie van Yvonne Welings op 21 Juli 2016 op 11.47: Voordelig deelnemen aan cursusssen van de GO

http://www.breednetwerk.nl/forum/topics/korting-voor-leden-sod-bij-...

Reactie van Yvonne Welings op 25 April 2016 op 12.13

Uitkomst onderzoek leerbehoeften

Leren door samen te doen! Dat is het credo van het onderzoeksrapport Het onzekere voor het zekere nemen in een onzekere wereld dat in opdracht van BRAIN en Archief 2020 werd geschreven om de leerbehoeften van het archiefbranche in kaart te brengen. Het rapport samenvatten doet eigenlijk geen recht aan de rijke inhoud ervan, die (ver) voorbij de initiële opdracht tot het in kaart brengen van leerbehoeften gaat.

Het rapport legt de focus op de archieffunctie in plaats van de archiefinstelling en laat zien dat de archiefbranche zich steeds meer als netwerk aan het organiseren is. Specifiek met betrekking tot de leerbehoeften laat het rapport zien dat leren in het dagelijks leven steeds meer een vanzelfsprekendheid wordt (life long learning). Daarbij gaat het met name om het verwerven van verandercompetenties: het aangaan en productief maken van steeds nieuwe verbindingen, creativiteit, procesmanagement, oog en gevoel voor het ambtelijke en bestuurlijke spel en de bijbehorende krachtsverhoudingen en het meespelen van dat ‘spel’.

De archieffunctie gaat terug naar de kern: het duurzaam borgen van de gebruikswaarden van informatie voor belanghebbenden en gebruikers nu en later. Bij het in stand houden en optimaliseren van de gebruikswaarden van archieven gaat het steeds minder alleen om beheren, maar om adviseren, zowel van de archiefvormer als van de gebruikers. Dat brengt de volgende collectieve sectorale leerbehoeften met zich mee:

adviesvaardigheden;

actuele archivistische kennis;

bestuurlijk- juridische en maatschappelijke sensitiviteit;

actuele ICT-kennis en het vermogen om met ICT-ers te communiceren.

Uitkomst onderzoek leerbehoeften

BRAIN en KVAN verwerken de uitkomsten van dit onderzoek in de programmalijn deskundigheidsbevordering en kennisontwikkeling en zijn met Archief 2020 en het Nationaal Archief (kennismakelaars en kennisplatforms) in gesprek over de vertaling van de uitkomsten in concrete activiteiten.

Reactie van Yvonne Welings op 28 Maart 2016 op 11.04: Het belang van tijdige bijscholing voorkomt ontslag

http://www.breednetwerk.nl/forum/topics/gemeente-utrecht-saneert-di...

Reactie van Yvonne Welings op 18 Maart 2016 op 10.24: Wie heeft er ervaring met de Cursus EAD bij GO opleidingen is de vraag .

http://www.breednetwerk.nl/forum/topics/wie-heeft-er-ervaring-met-d...

Reactie van Yvonne Welings op 18 Maart 2016 op 9.48

Kies nu positie als informatieprofessional en neem uw eigen toekomst in handen!

Het traditionele DIV-werk verdwijnt. Wat komt er voor terug? We zien in organisaties DIV inkrimpen, terwijl de digitale documentbergen groeien. Kan DIV zichzelf opnieuw uitvinden, of verdwijnt DIV voorgoed van het toneel?

Niet als het aan u ligt! Grijp daarom uw kans en neem uw toekomst in eigen hand. Want er blijft genoeg werk over: Mailboxen en schijven lopen vol, kenniswerkers leggen schaduwarchieven aan bij de vleet, de informatieberg is zo omvangrijk en zo structuurloos geworden dat niemand meer de weg kan vinden. Ondertussen neemt het aantal wetten, richtlijnen, modellen, handreikingen, normen en criteria toe.

Wat kunt u verwachten tijdens deze dag?

Interactieve sessies; met elkaar aan de slag met creatieve ideeën en prikkelende stellingen.
Inzicht en handvatten om toekomstgericht uw professie in te vullen.
Tools en voorbeelden om binnen uw organisatie uw rol te pakken als informatiespecialist.
Concrete praktijkcases van een toekomstgerichte DIV gepresenteerd door Evert Giphart van de Gemeente Amsterdam en Katinka de Graaff van Eneco.
http://www.breednetwerk.nl/events/workshop-toekomst-voor-div?xg_sou...

Reactie van Yvonne Welings op 9 Maart 2016 op 12.26: Werkatelier Informatiebeleid 2016-2020

Veel gemeenten zijn actief bezig om hun informatievoorziening te optimaliseren. De huidige (technische) trends en ontwikkelingen, de veranderende kijk op gemeentelijke dienstverlening en bedrijfsvoering vragen om een regelmatige herijking van het informatiebeleid in relatie tot de visie op dienstverlening en bedrijfsvoering. Staat u met uw gemeente ook voor dergelijke uitdagingen en wilt u komen tot een actueel, gedragen en verbonden informatiebeleid?

Doe dan mee met ons 4-daagse werkatelier “Informatiebeleid 2016-2020”.

De 4 dagen staan in het teken van action-learning: cursisten krijgen een ruime hoeveelheid kennis aangereikt over alle relevante onderwerpen en gaan er direct actief mee aan de slag in de vorm van interactie met medecursisten en middels het voorbereiden c.q. opstellen van een IBP voor de eigen organisatie. Het cursusmateriaal bevat o.a. een concept informatiebeleidsplan dat als basis gebruikt wordt. Wij hanteren een beperkte groepsgrootte van maximaal 10 personen. Meer informatie vindt u in deze brochure. De algemene voorwaarden voor inschrijving vindt u hier
U kunt zich direct inschrijven door een e-mail te sturen naar info@nativeconsulting.nl. Uiteraard kunt u via dit mailadres ook vragen stellen. Wij hopen u binnenkort te mogen verwelkomen op ons werkatelier!

Reactie van Yvonne Welings op 3 Maart 2016 op 13.50

Door het toenemende belang van informatievoorziening binnen publieke organisaties wordt ook Functioneel Beheer als discipline steeds belangrijker. Het aantal Functioneel Beheerders met een gedegen professionele basis is echter nog relatief gering binnen de publieke sector. Wilt u meer invloed uitoefenen op uw toekomstige informatievoorziening, dan is het zaak uw Functioneel Beheer te versterken.

De Functioneel Beheerder is de verbindende factor als het gaat om relaties met andere partijen, zoals gebruikers, systeembeheer, gegevensbeheer, leveranciers en management. Tevens moet de Functioneel Beheerder specialistische kennis van zijn eigen vakgebied kunnen combineren met kennis van de functionaliteiten van software en IT. Dit alles stelt forse eisen aan de competenties van de Functioneel Beheerder.

Graag attenderen wij u op de opleiding:

Functioneel Beheer in de Publieke Sector

In deze actuele en praktijkgerichte opleiding krijgt u de juiste handvatten aangereikt om de organisatie rondom Functioneel Beheer succesvol vorm te geven en de rol van Functioneel Beheerder in de publieke sector beter uit te voeren. Zo worden bijvoorbeeld alle processen rondom Functioneel Beheer met u doorgenomen. Met deze kennis kunt u zich - indien gewenst - voor BiSL laten certificeren. Daarnaast komt ook de rol van Functioneel Beheer in een veranderingsproces aan de orde, zoals bijvoorbeeld de digitale transformatie binnen de publieke sector. Ook leert u hoe u als Functioneel Beheerder moet omgaan met continue veranderingen in prioriteit en verwachtingen van de klant. Relevante trends, wet- en regelgeving en methoden voor Functioneel Beheer worden eveneens uitgebreid behandeld.

Data en locatie

Deze opleiding vindt plaats in Amsterdam op o.m. de volgende data:

Opleiding I - 7, 8, 16, 23 en 30 juni 2016
Opleiding II - 3, 10, 17 en 24 november en 1 december 2016

Meer informatie?

Voor meer informatie of een brochure over deze opleiding bezoekt u onze website of vraagt u een brochure aan via info@imf-online.com.

Inschrijven?

Om u voor deze opleiding in te schrijven kunt u gebruikmaken van ons online inschrijfformulier. Of vraag een pdf inschrijfformulier aan via info@imf-online.com