Opmerking

Reactie van Peter Westerhof LL.M MIM op 23 Juni 2015 op 11.02

Het leest als het binnen alle marktsegmenten gebruikelijke HRM-trucje om tijdelijk personeel binnen te halen : geef ze een tijdelijke aanstelling en biedt aan de onderkant van het functieniveau. Dat is lekker goedkoop, goedkoper dan een interimmer, en de betrokkene zal meestal hard werken om uiteindelijk een vaste aanstelling te krijgen. De verantwoordelijk HRM-manager heeft doorgaans goed voor zichzelf gezorgd.

Mijn advies : als je baan + omgeving leuk vindt gá ervoor, maar zorg dat je lopende het jaar van aanstelling snel opties ontwikkelt waardoor je onmisbaar bent of direct elders terecht kunt. Anders heb je aan het eind van het jaar geen onderhandelingspositie.

Reactie van Jan-Jaap Fleurke op 23 Juni 2015 op 7.46

Een organisatie kan natuurlijk vragen wat ze willen. Of ze dan ook krijgen wat ze willen is de vraag.

En als je mailt naar vacatures@..... Dan lijkt het mij niet meer dan logisch dat je automatisch bericht krijgt dat je sollicitatie ontvangen is. Immers is dit het kanaal via waar het Gelders Archief de kandidaten wenst te ontvangen. In mijn ogen niet erg raar.

En een schaal 6 met uitloop naar 7 is voor een (bijna) HBO niet eens zo verkeerd. Alleen vermoed ik dat de gekozen kandidaat vanaf dag 1 om zich heen gaat kijken of er ergens anders niet een beter betaald baantje is.

Werkse en gegroet, Jan-Jaap

Reactie van Marc Bonnes op 23 Juni 2015 op 7.21

Kweste van vraag en aanbod. Mijn dochter heeft HBO rechten en is bijna klaar met de universiteit. Ook zij kreeg bij het OM schaal 6.

Reactie van Richard Wernars op 23 Juni 2015 op 7.13

Ik heb ze via de mail gevraagd of ze voor deze schaal een serieuze reactie verwachten. Als antwoord kreeg ik dat ze mijn sollicitatie in goede orde hebben ontvangen.

Reactie van Adriaan J. Jobse op 22 Juni 2015 op 17.17

Zegt dit iets over kwaliteit? Ik ben gewend dat provinciale archieven kwaliteit eisen van de gemeenten. Terecht! Maar als het provinciaal archief voor een dubbeltje op de éérste rang wil zitten, kan het zélf geen kwaliteit leveren.

Reactie van Erik Müller op 22 Juni 2015 op 16.58

Een gemiddelde SOD1'er zit tegenwoordig al in 7. Kijkend naar het max salaris kom je wel op 6 uit. Dit klinkt een beetje als 'een 18-jarige met 20 jaar werkervaring'.

Reactie van Yvonne Welings op 19 Juni 2015 op 20.21

Het Gelders Archief is op zoek naar een medewerker publiek (minimaal 32 uur per week)

http://www.geldersarchief.nl/organisatie/vacature-medewerker-publiek

Reactie van Rocco Janssen op 19 Juni 2015 op 14.28

De provincie Noord-Holland zoekt twee tijdelijke recordmanagers.

 

uitvraag%20recordmanager.docx

 

 

 

Reactie van Yvonne Welings op 17 Juni 2015 op 10.37

Vijf vacatures bij het Centraal Bureau voor Genealogie, o.a. informatiespecialist

http://www.cbg.nl/index.php/1188/Vijf-vacatures-bij-het-CBG?newsid=...

Reactie van Marco Klerks op 14 Juni 2015 op 23.19

Informatiespecialist bij het Centraal Bureau voor Genealogie (CBG) te Den Haag

• ‹ Vorige
• 1
• …
• 497
• 498
• 499
• 500
• 501
• …
• 556
• Volgende ›
• Pagina