BREED - over de grenzen van informatie

NETWERK VOOR DE INNOVATIEVE INFORMATIEWERKER

Vacatures

Informatie

Word lid van deze groep om vacatures te plaatsen (ook voor commerciële partijen!) of om via e-mail op de hoogte gehouden te worden van nieuwe vacatures.

Leden: 794
Meest recente activiteit: op woensdag

Vind ik leuk

28 leden vinden dit leuk

Prikbord

Opmerking

Je moet lid zijn van Vacatures om reacties te kunnen toevoegen!

Reactie van Henry van der Zwan op 25 Juni 2015 op 10.20: Provincie Noord-Holland (Haarlem) zoekt DIV medewerker A via Start People tot 5 oktober (32 u)

Reactie van Yvonne Welings op 25 Juni 2015 op 10.01: Functioneel applicatiebeheerder gemeente Hilversum

http://www.binnenlandsbestuur.nl/vacatures/functioneel-applicatiebe...

Reactie van Eveliene Mensonides op 24 Juni 2015 op 15.47: Voor een gemeente in de Regio oost Brabant ben ik opzoek naar een functioneel beheerder DECOS. Ben je na de zomer beschikbaar of ken je iemand, dan kom ik graag met je in contact. Ik ben bereikbaar op nr 06-41831772 dan wel via mail eveliene.mensonides@maandag.nl

http://maandag.nl/Vacatures/vacature-Functioneel-beheerder-Decos-90...

Reactie van Gerita Loonstra-Nijkamp op 23 Juni 2015 op 22.45

Met spoed gezocht: trainee informatie adviseur in de regio van Enschede! Ben jij een HBO / WO afgestudeerde Young Professional met ambitie in het Informatie Management vakgebied? En wil jij je graag verder ontwikkelen? Bekijk dan onze vacature en reageer snel! https://lnkd.in/dXQ7X_9

Landelijk gezocht! Trainee Informatie Adviseur

Op dit moment zijn we door het hele land op zoek naar enthousiaste trainees voor het Mailprofs Traineeship tot Informatie Adviseur!! Na een informele informatiebijeenkomst, strenge screening en een tweetal werving en selectiegesprekken kiezen wij 10.

Interessant

•

Reactie van Peter Westerhof LL.M MIM op 23 Juni 2015 op 11.02: Het leest als het binnen alle marktsegmenten gebruikelijke HRM-trucje om tijdelijk personeel binnen te halen : geef ze een tijdelijke aanstelling en biedt aan de onderkant van het functieniveau. Dat is lekker goedkoop, goedkoper dan een interimmer, en de betrokkene zal meestal hard werken om uiteindelijk een vaste aanstelling te krijgen. De verantwoordelijk HRM-manager heeft doorgaans goed voor zichzelf gezorgd.

Mijn advies : als je baan + omgeving leuk vindt gá ervoor, maar zorg dat je lopende het jaar van aanstelling snel opties ontwikkelt waardoor je onmisbaar bent of direct elders terecht kunt. Anders heb je aan het eind van het jaar geen onderhandelingspositie.

Reactie van Jan-Jaap Fleurke op 23 Juni 2015 op 7.46: Een organisatie kan natuurlijk vragen wat ze willen. Of ze dan ook krijgen wat ze willen is de vraag.

En als je mailt naar vacatures@..... Dan lijkt het mij niet meer dan logisch dat je automatisch bericht krijgt dat je sollicitatie ontvangen is. Immers is dit het kanaal via waar het Gelders Archief de kandidaten wenst te ontvangen. In mijn ogen niet erg raar.

En een schaal 6 met uitloop naar 7 is voor een (bijna) HBO niet eens zo verkeerd. Alleen vermoed ik dat de gekozen kandidaat vanaf dag 1 om zich heen gaat kijken of er ergens anders niet een beter betaald baantje is.

Werkse en gegroet, Jan-Jaap

Reactie van Marc Bonnes op 23 Juni 2015 op 7.21: Kweste van vraag en aanbod. Mijn dochter heeft HBO rechten en is bijna klaar met de universiteit. Ook zij kreeg bij het OM schaal 6.

Reactie van Richard Wernars op 23 Juni 2015 op 7.13: Ik heb ze via de mail gevraagd of ze voor deze schaal een serieuze reactie verwachten. Als antwoord kreeg ik dat ze mijn sollicitatie in goede orde hebben ontvangen.

Reactie van Adriaan J. Jobse op 22 Juni 2015 op 17.17: Zegt dit iets over kwaliteit? Ik ben gewend dat provinciale archieven kwaliteit eisen van de gemeenten. Terecht! Maar als het provinciaal archief voor een dubbeltje op de éérste rang wil zitten, kan het zélf geen kwaliteit leveren.

Reactie van Erik Müller op 22 Juni 2015 op 16.58: Een gemiddelde SOD1'er zit tegenwoordig al in 7. Kijkend naar het max salaris kom je wel op 6 uit. Dit klinkt een beetje als 'een 18-jarige met 20 jaar werkervaring'.